①根据部门的人员需求，制定招聘计划，进行招聘工作；
②组织和参与面试，跟踪面试结果，和候选人进行录用和入职沟通；
③进行招聘渠道的拓展、维护以及日常网络招聘信息的发布和更新；
④员工入职、转正、离职、劳动合同签订等事宜；
⑤员工关系维护，与员工进行沟通交流，及时把握员工的工作情况；
⑥后期可往培训、企业文化、薪酬福利等方面发展；
⑦上级领导交代的其他事宜。