岗位职责:

1、根据公司需求及人员编制，制作招聘计划，完成空缺职位的招聘；

2、 完善招聘制度和流程，根据公司业务发展情况，进行人力资源优化配置；

3、熟悉各种招聘渠道，进行招聘、甄选、面试、录用等工作，以及招聘效果评估；

4、及时有效的跟用人部门沟通、反馈招聘进度，保证用人部门满意度；

5、 建立完善招聘渠道，定期总结和开发新渠道，确保渠道有效性。

任职资格:

1、人力资源或相关专业大专以上学历；

2、具有主动搜索人才、挖掘人才的能力；

3、有较强的语言表达能力、沟通能力、组织协调能力；

4、积极正能量，有责任心，吃苦耐劳。

薪资：

底薪 社保 包住 绩效奖金