职位描述：

1、负责公司人员的招聘管理，根据公司人力发展规划、各部门的人员需求，制定年度、月度人员招聘计划，并组织实施。

2、负责招聘渠道的建立与完善，根据招聘渠道的招聘效果与人员需求确定招聘渠道，制定招聘渠道甑选方案，批准后实施。

3、负责协助公司培训管理，根据年度、月度培训计划，组织员工培训工作。

4、负责新员工的入职、转正、异动的管理，根据公司相关人事管理制定，对人员的入职、转正、异动手续的办理。

5、负责组织季度新员工交流会。

6、负责协助部门主管规划、修订人事规章制度及宣传督导、监督执行、咨询辅导。

岗位要求：

1、20-28岁内，大专以上学历。

2、对人力资源感兴趣。

3、普通话标准，形象气质佳。

4、独立、有主见，有团队合作意识，执行力强，有事业心。

5、性格活泼开朗，做事积极主动。